El Clima Organizacional en las instituciones de Salud Pública y el Movimiento de "Colectivo Moral"

Autores/as

  • Alina María Segredo Pérez Escuela Nacional de Salud Pública (ENSAP)

Palabras clave:

clima organizacional, colectivo moral

Resumen

El presente trabajo tiene como propósito reflexionar sobre la importancia del clima organizacional en las instituciones de salud pública desde la perspectiva del movimiento de Colectivo Moral. Asimismo se hace énfasis en que la calidad en la administración y en los servicios en salud se determina, entre otros, por el uso eficiente de los recursos, la reducción de los costos, la adecuada organización de la red de servicios y el grado de participación y satisfacción de los usuarios y prestadores. De ahí, la necesidad para los directivos de conocer el clima organizacional en que se desempeñan la organización. De esta manera el movimiento de Colectivo Moral como expresión de las transformaciones en que está inmersa la Salud Pública cubana por su repercusión adquiere relevancia, tanto en los procesos como en los resultados, lo cual incide directamente en la calidad del propio sistema y su desarrollo. 

 

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Biografía del autor/a

Alina María Segredo Pérez, Escuela Nacional de Salud Pública (ENSAP)

Médico. Especialista de Primer y Segundo Grado en Medicina General Integral. Master en Ciencias en Atención Primaria de Salud. Master en Educación Médica Superior. Investigadora y Profesora Auxiliar. Jefa del Departamento Docente Educación Posgraduada en Salud Pública de la ENSAP

Citas

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Publicado

2017-10-01

Cómo citar

1.
Segredo Pérez AM. El Clima Organizacional en las instituciones de Salud Pública y el Movimiento de "Colectivo Moral". INFODIR [Internet]. 1 de octubre de 2017 [citado 21 de noviembre de 2025];(26):79-82. Disponible en: https://revinfodir.sld.cu/index.php/infodir/article/view/205

Número

Núm. 26 (2018): INFODIR

Sección

Artículos de Revisión o Posición

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