Tradición institucional: su importancia en la formación de valores

Resumen

En el escenario contemporáneo de homogeneización cultural y nuevas escalas de valores hay que prestar atención a la importancia de la preservación de las tradiciones como prácticas que protegen la diversidad de la cultura. Ello es fundamental para lograr una formación de valores consecuente con las características que defiende la sociedad cubana actual, cuestión de especial significación para el Sistema Nacional de Salud por ser un legado del proceso revolucionario cubano. El presente artículo tiene como objetivo explicar el papel que desempeña la tradición institucional en la formación de valores en las instituciones de salud. Se presenta un concepto de tradición, la que como expresión viva de la historia en el presente tiene la función de formar identidad, sentido de pertenencia y valores compartidos. Se concluye con una definición de tradición institucional aplicada al sector de la salud. Se realiza un análisis sobre el proceso de transmisión de la tradición como vía para traspasar modos de hacer de una generación a la siguiente, en el que hay que tener en cuenta: la voluntad de realizarlo, la importancia de la historia para su concepción y el manejo de la comunicación institucional en su socialización. Se ofrecen elementos para consolidar los valores deseados y compartidos en los colectivos de las instituciones laborales, a través de la práctica de las tradiciones.

ABSTRACT:

In the contemporary scenario of cultural homogenization and new scales of values, attention must be paid to the importance of preserving traditions as practices that protect cultural diversity. This is essential to achieve an education in values consistent with the characteristics defended by current Cuban society, a matter of special significance for the National Health System because it is a legacy of the Cuban revolutionary process. The objective of this article is to explain the role played by the institutional tradition in the formation of values in health institutions. It presents a concept of tradition, which as a living expression of history in the present has the function of forming identity, sense of belonging and shared values. It concludes with a definition of institutional tradition applied to the health sector. An analysis is carried out on the process of transmission of the tradition, as a way to transfer ways of doing from one generation to the next, in which it is necessary to take into account: the will to carry it out, the importance of history for its conception and the management of institutional communication in its socialization. Elements are offered to perfect education in values through the practice of traditions, which serve as a foundation in order to legitimize the desired and shared values that are aspired to achieve in the collectives of labor institutions.