Procedimiento para el perfeccionamiento de la gestión directiva desde los procesos de formación-acción.

Authors

  • María de los Ángeles Linares Borrel Escuela Central de Cuadros del Estado y el Gobierno

Keywords:

Planificación estratégica, sistema de trabajo organizacional, gestión de recursos humanos.

Abstract

El presente trabajo expone los resultados de un proceso de investigación orientado a la coherencia entre la Planificación Estratégica y el sistema de trabajo con los directivos de las organizaciones, sobre la base de la Gestión de Recursos Humanos (GRH).

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

María de los Ángeles Linares Borrel, Escuela Central de Cuadros del Estado y el Gobierno

Asesora de la Dirección de Capacitación de Cuadros y Estudios de Dirección del Ministerio de Educación Superior.

References

1. Alvarez del Blanco, R. Modelo sinérgico para la calidad total en PYMES, Revista Alta Dirección, No. 197. España. 1995
2. Beer, Michael y otros. Dirección de los Recursos Humanos; Técnicas de Harvard Business School, CECSA. 1990
3. Bennis. W. El fin del liderazgo. Harvard DEUSTO Business Review. No.95. 2000
4. Brooking, A. El Capital intelectual. Ed. Paidós, Barcelona. España. 1997
5. Castro Ruz, Fidel. Una revolución sólo puede ser hija de la cultura y las ideas. Editora Política. La Habana. Cuba (62 p). 1999.
6. Chiavenato, Idalberto, Administración de R. H., México, 1988.
7. Dao, E. A. et. al. El conocimiento y las competencias directivas en las organizaciones del siglo XXI. Ed. Epsilon Libros s.r.l. Universidad Metropolitana. Caracas. Venezuela. 2000
8. Estrategia de la Preparación y Superación de los Cuadros.
9. Fernandez Belda, J. Arquitectura del cambio organizacional. Buenos Aires, Argentina. 2003
10. Fiol, M. El proceso de enseñanza-aprendizaje. Diploma Europeo en Administración y Dirección de Empresas. 1995
11. Le Boterf, G et.al. Cómo gestionar la calidad de la formación. Barcelona. Ed. Gestión 2000 SA. 1993
12. Linares Borrell, M. A. Influencia de algunos factores organizativos en la actividad productiva. Una propuesta de solución. Revista Ingeniería. Industrial, Vol XIII, No.2, 1992 . ISPJAE. Ciudad de La Habana, Cuba.
13. Linares Borrell, M. A. Modelo de GRH para los Cuadros de la Corporación UNECA. Tesis de Maestría. Dpto. Ingeniería Industrial. ISPJAE. Cuba.1999
14. Linares Borrell, M. A. ¿Cómo funciona la Gestión de Recursos Humanos en los Cuadros? Año IV. No.2. Folletos Gerenciales. CCED, MES. Ciudad de La Habana. Cuba.2000
15. Linares Borrell M.A. La incidencia de la Educación Superior cubana en la formación de los directivos. No. 4. Folletos Gerenciales. DCCED. MES. Ciudad de La Habana. Cuba. 2004
16. Marsán Castellanos, Juan y otros; La Organización del Trabajo, tomo 2, Editora ISPJAE, 1990.

Downloads

Published

2016-12-26

How to Cite

1.
Linares Borrel M de los Ángeles. Procedimiento para el perfeccionamiento de la gestión directiva desde los procesos de formación-acción. INFODIR [Internet]. 2016 Dec. 26 [cited 2025 Oct. 10];(6). Available from: https://revinfodir.sld.cu/index.php/infodir/article/view/291

Issue

No. 6 (2008): INFODIR

Section

Review or Position Articles

License

Those authors who have published with this journal, accept the following terms:

a.         The authors will keep their copyright and guarantee the magazine the right of first publication of their work, which will be simultaneously subject to the Creative Commons Attribution License that allows third parties to share the work as long as the author and first publication of this magazine are indicated.

b.         The authors may adopt other non-exclusive license agreements for the distribution of the published version of the work (e.g., deposit it in an institutional telematic archive or publish it in a monographic volume) as long as the initial publication in this journal is indicated.

c.         Authors are allowed and recommended to disseminate their work through the Internet (e.g.: in institutional telematic archives or in their web page) before and during the submission process, which may produce interesting exchanges and increase the number of citations of the published work. (See The effect of open access).