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Tabla de contenidos

Editorial

A 155 años del natalicio de José Martí Pérez y su aprecio por las labores del personal de la salud y en particular del médico cubanoEl pasado 28 de enero se cumplieron 155 años del nacimiento del Héroe Nacional cubano José Martí Pérez (1853- 1895), caído en combate por la independencia de nuestro pueblo del cruel colonialismo hispano y nuestra publicación periódica no quiere dejar pasar tan importante efemérides para destacar, brevemente, en su página editorial, el alto aprecio que Martí tenía por las labores política y en campaña del personal en general de la salud y en particular del médico cubano.
Gregorio Delgado García
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Artículos originales

Propuesta de procedimiento metodológico para el trabajo con los valores organizacionales.En las condiciones de incertidumbre del mundo actual constituye una necesidad para las organizaciones contar con valores sólidos que asumidos por todos sus miembros, garanticen el cumplimiento de la misión y visión definidas, así como el sentido que se desea dar a las acciones que las garanticen, a través de una forma coherente de pensar y actuar.
En muchos casos el trabajo con los valores no tiene el peso suficiente desde el proceso de planificación estratégica, razón que constituye el sustento de este documento donde se expone un procedimiento que parte del diagnóstico de los valores hasta la evaluación de los modos de actuación asociados a éstos, articulado con una estrategia de comunicación.
María de los Ángeles Linares Borrel
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Formación en valores y ética en el trabajo de la saludLa formación en valores y la ética en el entorno del Sector de la Salud tiene una vital importancia, debido fundamentalmente al carácter humano de la profesión, que involucra no sólo a profesionales, técnicos, personal de servicios administrativos, responsabilizados con procederes informativos, de atención médica, vinculadas con la salud pública en el orden social o ambiental, de dirección u otras; donde la práctica o la conducta humana está ligada al problema de la elección, esto es, decidir qué se debe hacer o no hacer ante una situación dada. Este aspecto ha de estar insertado en el Plan de desarrollo estratégico de la institución. a través de una arquitectura que permita desarrollar el trabajo de formación en valores.
María Josefina Vidal Ledo, Pastor Castell-Florit Serrate
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Los Proyectos de Investigación en Sistemas y Servicios de Salud de Enfermería para la toma de decisiones.Una mirada reflexiva.Se realizó una investigación descriptiva para caracterizar como se ha mantenido la realización de las Investigaciones en Sistemas y Servicios por profesionales de Enfermería en Cuba en el período 1998-2007. Se revisaron las estadísticas de las convocatorias de Proyectos del Programa Ramal de Investigaciones en Sistemas y Servicios de Salud de los años mencionados para determinar el número de ellas propuestas por enfermeros asi como las causas de la no aprobación de su mayoría. Los resultados de la revisión permitieron identificar el estado de esta situación por años, instituciones y provincias, hacer un análisis crítico de la misma.
Melcy Martínez Trujillo, Maricela Torres Esperón, Omayda Urbina Laza, Marta Otero Ceballos
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Morbimortalidad materna en Cuba. Herramientas para la mejor gestión de los directivos.Elevar la calidad en los servicios de salud, particularmente en instituciones obstétricas y de atención al niño, constituye hoy una premisa importante del Sistema nacional de salud. El presente estudio muestra parte de los resultados de una investigación realizada con el objetivo de elaborar modelos de evaluación a la atención institucional brindada a la mujer en momentos críticos de la maternidad, para ello se revisó el comportamiento histórico de la morbi-mortalidad materna en Cuba y la documentación técnica disponible; se elaboraron instrumentos de evaluación al problema en sus tres dimensiones estructura, proceso y resultados, aplicándose los dos primeros para esta etapa. La resultante de la evaluación de los indicadores en ambos componentes según estándares establecidos fueron deficientes, diferenciándose en el análisis que las insuficiencias relacionadas con la dimensión procesos demuestra la inadecuada gestión de los directivos.
María Cecilia Santana Espinosa, Santiago Lau López
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Artículos de Revisión o Posición

De la formación de grupos a equipos de trabajo docente mediante procesos de comunicación personal. Apuntes sobre la concepción metodológica del proceso.La formación de equipos de trabajo es un imperativo del mundo actual, ya se trate de la actividad empresarial, o de la administración pública. La Educación Superior deviene eco multiplicado de esta necesidad, pues trascendiendo su funcionamiento interno y los procesos de enseñanza aprendizaje asociados a profesores y alumnos, amplía su campo cada vez más a la actividad extramuros.
Para lograr la formación de profesionales comprometidos con la sociedad se requiere la participación y la interacción de todos y esto sólo puede lograrse generando el cambio de los grupos formales a equipos de trabajo, lo que es válido para cualquier sector de la sociedad y tiene en la comunicación un eje transversal imprescindible.
El fundamento teórico del proceso lo constituyen la ingeniería de formación en dirección y el método de interacción a través de las técnicas de discusión por desarrollo, como enfoque básico de comunicación.
Una experiencia de diez días de intensa actividad interactiva, creando espacios de comunicación formal e informal en un proceso docente demostró que entre todos puede lograrse el enfoque educativo mediante la comunicación, que contiene: la educación como proceso de diálogo y transformación, basada en el privilegio de lo colectivo, la creatividad, la interacción e interdependencia, la contextualización, la interdisciplinariedad, generando salidas de proceso con elevada calidad y acorde a las necesidades de cada sociedad específica.
María de los Ángeles Linares Borrel
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Procedimiento para el perfeccionamiento de la gestión directiva desde los procesos de formación-acción.El presente trabajo expone los resultados de un proceso de investigación orientado a la coherencia entre la Planificación Estratégica y el sistema de trabajo con los directivos de las organizaciones, sobre la base de la Gestión de Recursos Humanos (GRH).
María de los Ángeles Linares Borrel
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El Directivo. Riesgo o fortaleza para la sostenibilidad del Programa Materno Infantil en Cuba.Este articulo forma parte de una investigación sobre mortalidad materna en Cuba encargada por el Ministro de Salud Pública (MINSAP); el estudio se realizó de conjunto por la Dirección Nacional Materno Infantil y la Cátedra de Salud Reproductiva de la Escuela Nacional de Salud Pública, como aporte académico al tema. El objetivo fue determinar el resultado de las acciones de capacitación dirigidas a los funcionarios del Programa en lo relacionado con matriculas, utilización de las plazas otorgadas, graduados y la permanencia en el cargo. Sirvieron de base documental los informes periódicos, anuarios estadísticos y boletines de vigilancia en salud, se escucharon los criterios de expertos. Fueron elaboradas e impartidas dos versiones del Diplomado Nacional de Salud Reproductiva para Directivos del área materno infantil. Se concluyó que la falta de prioridad conferida al proceso de capacitación por el equipo provincial de dirección y la inestabilidad de los funcionarios en el cargo, constituyen elevado riesgo para el cumplimiento del propósito relacionado con la disminución de la mortalidad materna en Cuba, parte esto de la Estrategia de la salud cubana para el 2015 y de los compromisos adoptados por el Gobierno cubano dentro de los Objetivos del Milenio.
María Cecilia Santana Espinosa
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Ciencia y valores éticos en el cambio organizacional de las entidades de salud de la Provincia de Guantánamo.Se presenta una valoración del papel que desempeña la vinculación entre las competencias profesionales, como expresión del desarrollo del binomio ciencia-tecnología, y los valores éticos, en el proceso de cambio organizacional que se produce en las entidades de salud de la provincia de Guantánamo, como uno de los momentos del cambio estratégico planificado en el sector de la salud de la más oriental de las provincias cubanas. La idea de centrar en la persona la transformación, de vincular los valores actuales con los valores deseados y los valores instrumentales, mediante la creación de los códigos internos de ética, como una contribución para fortalecer y potenciar el movimiento de colectivo moral, posibilita la formación de profundos significados y sentidos en los cuadros, trabajadores y el pueblo en general.
Yuslay Ponce sánchez, Alfredo Pardo Fernández, Juan Carlos Rooojas Fernández, Moraima Fernández Hernández, Aimeé Blanco Chivás, Katiuska Brook Lescaille
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Estrategia política ideológica, capacitación y desempeño. Algunas reflexionesEl presente trabajo tiene como objetivo presentar algunas reflexiones relacionadas con la implementación y desarrollo de la estrategia maestra política ideológica como parte de la Estrategia Nacional del trabajo con los cuadros, reservas y canteras.
Se parte de la recopilación y análisis teórico de las definiciones e ideas ofrecidas por diferentes autores de los principales conceptos que están relacionados con la temática, tales como: Martí, Lenin, Che, Fidel.
Se intenta sistematizar el pensamiento fundamentalmente cubano acerca de los principales antecedentes y fuentes que enriquecen los preceptos de la formación política ideológica de los cuadros de dirección en la etapa actual de desarrollo de nuestra sociedad y cómo se manifiestan estos postulados en el sector de la salud.
Julio Alberto Cabrera Rodríguez
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Artículos de posición: Fuentes y análisis

Síndrome del OrdenadorLa era digital se caracteriza por la presencia de ordenadores en todos los ámbitos de la sociedad. Son parte esencial de la vida de muchos trabajadores y estudiantes. Y sin embargo, no todo lo que les rodea es positivo. En los últimos años, los médicos estudian el tratamiento de una nueva patología que parece extenderse entre los más jóvenes. Picores y fatiga visual son los síntomas más característicos del llamado síndrome de ordenador.
María Vidal Ledo
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Preparación para Directivos

Importancia de la gestión de la información y el conocimiento en el proceso de cambio organizacional.El trabajo precisa numerosos conceptos y resalta la trascendencia de la gestión de la información como el sustento natural de la gestión del conocimiento y del aprendizaje organizativo a través del papel de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento y su rol para gestar el cambio organizacional. De ahí que se haga necesario resaltar la importancia del proceso de gestión de la información y el conocimiento para el cambio organizacional, tema sobre el cual hemos desarrollado la presente ponencia.
Ariday Ballesteros Padilla, Yudmila María Soler Sánchez y col.
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Problemas éticos y de seguridad asociado al uso de las tecnologías de gestión de información en salud.Desde el surgimiento del ser humano como ser racional se apropió, como no logró hacerlo ninguna otra especie, de un medio de comunicación especial: el lenguaje, con sus diferentes manifestaciones (oral, escrito, gestual). Iniciando un largo camino de enriquecimiento de este proceso tanto desde el punto de vista fonético, léxico como gramatical.Se dió una especial significación a cada vocablo articulado, de ahí que hoy ante el análisis de un fenómeno social como el que nos ocupa, para comprenderlo en su esencia se definen algunos conceptos.
Nadia Rodríguez Cárdenas, Ana Elizabeth Hernández Suárez, Teresa Luisa Benavides Gamiotea, Guisver Gil Green, Judith Prieto Sedano y col.
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Cultura organizacional en los Servicios de Urgencias de Alamar. Municipio Habana del Este. 2007.El presente trabajo constituye un estudio descriptivo, acerca del comportamiento de la cultura organizacional en los servicios de urgencias del municipio Habana del Este, donde se realizó una evaluación a partir de una encuesta que se aplicó al personal que laboran en los mismos se constató la falta de conocimientos de determinados indicadores que son inherentes al desarrollo de una cultura organizacional, como el conocimiento de la visión y misión del servicio, el reconocimiento del jefe del servicio como líder, el trabajo en equipo y el dominio de conocimientos y habilidades que permitan el mejoramiento continuo de la calidad de los servicios prestados.
Anarelys Gutiérrez Noyola, Félix Blanco Iglesias, Pedro Pablo Valle García.
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El uso de Entornos Virtuales para el proceso de la toma de decisiones y la educación permanente.Las redes virtuales de comunicación por encima de ser conexiones instrumentales, son conexiones humanas que unen a personas con personas o inteligencias elaboradas por personas con personas. Hecho que nos debe llevar siempre a tener presente, aspectos relacionados con los valores, la ética y la diferenciación que la misma puede introducir entre los ciudadanos. En consecuencia que su introducción nos planteará nuevos problemas, no sólo en terreno tecnológico y metodológico, sino también jurídico, organizativo y éticos. La respuesta a la pregunta, ¿qué es mejor?, no puede ser contestada exclusivamente en términos de eficacia.
En este sentido el propósito del trabajo es presentar una panorámica general acerca del uso de los entornos virtuales en la educación permanente y el proceso de toma de direcciones.
Sorlys Carballo Silva, Ma. del C. Corugedo Rguez, Idalmis Céspedes Martínez,María E. Contreras Palú y col.
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