Evaluaci贸n del clima organizacional en el complejo hospitalario Gustavo Alderegu铆a Lima. Cienfuegos, 2015

Introducci贸n: el cuidado de la salud en los hospitales est谩 en busca de una mejor seguridad, calidad, comodidad y atenci贸n adecuada, de ah铆 que est茅n en una permanente b煤squeda de perfeccionar su sistema de gesti贸n y asistencias, as铆 como la integraci贸n armoniosa de las 谩reas m茅dicas, tecnol贸gicas, administrativas, econ贸micas, de salud, y de investigaci贸n y desarrollo donde los estudios sobre clima organizacional muestran gran utilidad. Objetivo: evaluar el clima organizacional en el complejo hospitalario Gustavo Alderegu铆a Lima.聽 Cienfuegos, 2015. M茅todo: se realiz贸 una investigaci贸n de tipo evaluativa durante el mes de enero del a帽o 2015 en el complejo hospitalario Gustavo Alderegu铆a Lima. Se estudiaron tres dimensiones: comportamiento organizacional, estructura organizacional y estilo de direcci贸n. Resultados: las tres dimensiones estructura organizacional, comportamiento organizacional y estilo de direcci贸n fueron percibidas como clima organizacional adecuado, donde todas las categor铆as exploradas obtuvieron valores promedios adecuados, que se encontraron entre 7.7 y 9.5 puntos, lo que conllev贸 a que los directivos percibieron que en su instituci贸n se desempe帽an en un clima organizacional adecuado. Conclusiones: El clima organizacional global en el complejo hospitalario Gustavo Alderegu铆a Lima se percibe como un clima adecuado, con todas las categor铆as exploradas dentro las tres dimensiones con altos promedios. La dimensi贸n comportamiento organizacional es la de mejores resultados y dentro de ella la categor铆a Relaciones Interpersonales y de trabajo es la que obtiene mayor promedio.

Alina Mar铆a Segredo P茅rez, Pedro L贸pez Puig
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